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论企业文化与构建和谐企业的关系
发布时间:2015-08-13        浏览次数:185        返回列表
 

        近年来,随着企业改革发展的不断深入,企业员工的思想比较活跃,思想政治工作面临着更加复杂的情况和艰巨的任务。笔者认为,在新形势下企业的思想政治工作要找准切入点,不断探求新思路,使其更加贴近企业发展的中心任务。对此,应该着重把握好以下四几个方面:

  一、思想政治工作要为大局服务

  思想政治工作必须围绕企业中心工作,为大局服务。在实际操作中,要找准科学有效的方法和途径,在结合、渗透、贴近上下功夫。

  所谓结合,就是把业务工作与思想政治工作有机地统一起来,在研究和确定一个时期或一个阶段的工作目标和任务时,同时提出思想政治工作的任务,并落实到领导干部的“一岗双责”制度上;所谓渗透,就是发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导作用,通过树立典型、建设企业文化、培养企业精神,使思想政治工作渗透进行业经济活动;所谓贴近,就是使思想政治工作紧贴中心任务,引导员工立足本职建功立业,在实际工作中发挥表率作用。

  二、思想政治工作必须坚持以人为本

  员工的心,企业的根。思想政治工作的目的在于尊重人、培养人、激励人、凝聚人,在于有效调动企业员工的积极性,使员工焕发工作热情。思想政治工作的对象是富有情感的人,其根本任务是用先进的思想观念教育和武装人,提高人的思想觉悟,调动人的主观能动性。因此思想政治工作必须坚持以人为本,把工作做细。

  要以正面教育为主。在对员工进行基本理论教育的过程中,要坚持正面灌输为主,帮助员工掌握基本理论,并运用这些理论来正确看待和解答现实生活中的一些问题。

  不要回避矛盾问题。要把员工提出的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点,真正摸清他们的思想状况,了解他们的需求,掌握他们的思想动态,帮助他们释疑解惑,理顺情绪。只有这样,才能增强企业的凝聚力,才能把员工的积极性、能动性和创造性激发调动起来,使之转化成推动行业改革发展的强大动力。

  以平等的态度待人。尊重教育对象的人格、尊严、权利、爱好,这是做好思想政治工作的基本原则。思想政治工作者应以崇高的人格力量感召人,在日常工作,要做到身体力行、模范带头,要善于用自己优良的品德去影响员工,获得员工的理解、尊重和支持。

  三、思想政治工作要注重创新

  在加强和改进思想政治工作方面,行业已经有了很多成型、有效的方法,对思想政治工作有着普遍的指导意义。但是,随着形势的发展和行业改革的深入,思想政治工作也呈现出了许多前所未有的新特征:思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考判断能力越来越强;行业改革的推进使员工在思想上产生了许多新的问题,有收入分配制度、劳动人事制度改革等带来的思想矛盾,也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等;社会生活方式的多样化使员工生活空间不断扩展,给企业的思想政治工作带来了许多新的难点,企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响。因此,必须解放思想,转变观念,着力在创新上狠下功夫。